Dez mulheres concluíram a formação e participaram do processo seletivo oficial da companhia no município.

Uma das principais indústrias de papel e embalagens sustentáveis do Brasil, a Irani concluiu a primeira edição do programa de Imersão Feminina na Indústria, iniciativa criada para ampliar oportunidades de desenvolvimento e empregabilidade para mulheres das comunidades do entorno da unidade de Vargem Bonita, no Meio-Oeste catarinense.
Com o objetivo de promover conexão estratégica e gerar valor compartilhado por meio do investimento social, a iniciativa formou 10 participantes ao longo de seis meses. Durante a formação, foram realizadas aulas de português e matemática para nivelamento, oficinas de desenvolvimento de habilidades socioemocionais e atividades voltadas à empregabilidade, incluindo temas como saúde e segurança, elaboração de currículo e simulação de entrevistas.
Em parceria com a Prefeitura de Vargem Bonita e com o apoio do Alicerce Educacional, responsável pela aplicação da metodologia e condução das atividades, as participantes também realizaram uma visita técnica à Irani. A experiência proporcionou uma imersão no ambiente industrial, com contato direto com diferentes etapas da operação da companhia, do viveiro florestal às unidades de Papel e Embalagem. Ao final do programa, todas tiveram a oportunidade de participar de um processo seletivo oficial da empresa, conectando o aprendizado adquirido a oportunidades concretas de inserção no mercado de trabalho.
Para Fabiano Alves de Oliveira, diretor de Pessoas, Estratégia e Gestão da Irani, o programa representa uma nova forma de conectar investimento social às necessidades da comunidade e às oportunidades do negócio. “Temos sido cada vez mais provocados a buscar conexão estratégica e geração de valor compartilhado a partir dos nossos investimentos sociais. Foi dessa provocação que nasceu o Programa de Imersão Feminina na Indústria”, destaca. “A proposta sempre foi preparar essas mulheres para o mercado de trabalho, ampliando conhecimento, confiança e ferramentas para que possam buscar oportunidades, na Irani ou em qualquer outra organização.”
A iniciativa também está diretamente relacionada ao compromisso público da Irani de ampliar a participação feminina em seu quadro funcional. A companhia estabeleceu como meta chegar a 40% de mulheres no quadro até 2030. Em 2025, a participação feminina era de 30%, ante 15% em 2006.
“A empregabilidade é uma parte importante desse trabalho, mas o resultado vai além das possíveis contratações. Queremos contribuir para que essas mulheres estejam mais preparadas para o mercado, independentemente de onde encontrarão sua próxima oportunidade. Ao mesmo tempo, essa é uma das estratégias que estamos construindo para avançar em direção à nossa meta de 40% de mulheres no quadro até 2030”, afirma Fabiano.
A formação também aproximou as participantes do cotidiano da empresa. O programa foi conduzido pela área de Sustentabilidade com o apoio do time de Pessoas e Cultura e SESMT, e ao todo, 12 voluntários da Irani compartilharam conhecimentos, experiências profissionais e histórias pessoais com a turma.
“Foi um projeto construído por muitas mãos. Por isso, o encerramento da primeira turma é um momento de comemorar e, principalmente, de sentir orgulho. Ver uma ideia sair do papel, encontrar mulheres dispostas a aprender e construir junto, e gerar novas possibilidades é exatamente o tipo de impacto que queremos promover por meio dos nossos investimentos sociais”, destaca Fabiano.

Sobre a Irani
Fundada em 1941, a Irani Papel e Embalagem é hoje uma das líderes do setor de embalagens sustentáveis no Brasil. Controlada desde 1994 pelo Grupo Habitasul, tradicional grupo empresarial da região Sul do país, produz papéis para embalagens, chapas e caixas de papelão ondulado, assegurando o fornecimento de produtos de matéria-prima renovável com alta qualidade. Alinhada às boas práticas da economia circular, tem produção integrada às florestas próprias e utiliza energia autogerada. Conta com unidades produtivas localizadas em Vargem Bonita (SC), Santa Luzia (MG), e Indaiatuba (SP), além de responder pela gestão de florestas em Santa Catarina e Rio Grande do Sul. Com escritórios em Porto Alegre (RS) e Joaçaba (SC), tem em seus quadros mais de 2.000 colaboradores.

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